Mengasah Keterampilan SDM dan Literasi Keuangan: Langkah Awal Mahasiswa S1 Manajemen Dalam Menyongsong Masa Depan

Authors

  • Reni Nur Arifah Prodi Manajemen, Institut Karya Mulia Bangsa, Kota Semarang, Jawa Tengah, Indonesia
  • Yetty Yuliany Kusumaningrum Prodi Manajemen, Institut Karya Mulia Bangsa, Kota Semarang, Jawa Tengah, Indonesia

Keywords:

Ketrampilan, Strategi, MSDM, Literasi Keuangan

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah sebuah disiplin ilmu yang berfokus pada pengelolaan, pengembangan, dan pemeliharaan tenaga kerja dalam sebuah organisasi. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang berkualitas, termotivasi, dan produktif, yang mampu mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Berfokus pada pentingnya membekali mahasiswa dengan keterampilan dasar dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Pendekatan ini bertujuan untuk mempersiapkan mahasiswa sejak dini menghadapi tantangan dunia kerja dengan memahami konsep-konsep MSDM seperti rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kepemimpinan. Melalui strategi yang melibatkan pelatihan, pengalaman praktis, dan partisipasi aktif dalam kegiatan kampus, mahasiswa diharapkan mampu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses di masa depan, baik dalam dunia kerja maupun sebagai pemimpin di berbagai organisasi. Kegiatan ini dilakukan dengan mengadakan penyuluhan kepada mahasiswa

References

Amiruddin. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Biak Numfor. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 11(1), 1–10. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v11i1.9

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice Aguide to the theory and practice of people management (16th ed.)

Gerry Dessler. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education. https://www.bps.go.id/id

Irham Fahmi (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori dan Aplikasi, Alfabeta, Bandung

Marwansyah, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta,Bandung

Noor Arifin (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia:Teori dan Kasus, Gramedia,Jakarta

Muhammad, A., & Mustari, I. (2021). Pengaruh Pengalaman Magang dan Minat Kerja Terhadap Kesiapan Kerja (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya). Jimfeb (Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB), 1, 1–18.

Salfia, S. putri dewina santri, & Hanung, H. E. A. (2022). Merdeka Belajar Kampus Merdeka: Program Magang Mahasiswa Sebagai Upaya Mencetak Sumber Daya Manusia Unggul Dan Berdaya Saing. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(2), 156–164. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i2.215

Syafitri, D., Namira Sitanggang, C., Naurah Maharani, P., Fadila Ramadhani, P., & Yunita Siregar, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Magang Terhadap Motivasi dan Kinerja Mahasiswa. Gudang Jurnal Multidisplin Ilmu, 1(6), 179–182.

Yhudin, A., Ardhana, A., Nurfitrah, H., & Syazeedah, U. (2025). Analisis Ketidaksesuaian antara Pendidikan dengan Kebutuhan Dunia Kerja di Indonesia. 3(4), 1020–1026.

Downloads

Published

2026-03-17

Issue

Vol. 1 No. 1 (2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Reni Nur Arifah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.